警界“枫”采（五十）
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百官派出所名列公安部一级派出所和全省首批“枫桥式”公安派出所。百官派出所扎根上虞主城区，76载初心如磐，走深群众路线，做实为民服务，先后获全国公安机关排查化解矛盾纠纷先进集体等部、省、市级荣誉百余项。
百官派出所正以主防为笔，以创新为墨，书写着“警民同心”现代治理智慧的平安答卷。
辖区事“百管”
“小司令”串起共治线
百官派出所位于上虞区中心城区，日均处置警情55起，服务人口约20万，占上虞全区治安总要素的73%左右。辖区内纠纷复杂、隐患复杂、场所复杂，呈现出“三多三杂”的特点。而其中，广场舞爱好者与居民的“音量拉锯战”，成了城市治理的老大难。
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“楼下广场舞声音真的太吵了，孩子明天还要考试！”半年前，辖区有支广场舞队被附近居民、学校报警高达15次，舞队和居民的关系一直剑拔弩张。怎么办？派出所充分运用“共治”理念，利用网格员“情况熟、人头清”优势，对领舞人进行多次耐心劝说，舞队自愿转移到宽阔无人的场地。该模式随即被推广到辖区22处广场舞警情多报点，159名网格员积极做通群众工作，整合零散的舞队，由派出所协调场地、配发定向音响。经过半年实践，广场舞噪声警情同比下降了72%，由此形成的“警网共同体”和“城区宁静型”噪声治理做法还得到了省领导的批示肯定。
在噪声问题“破题”的基础上，百官派出所进一步推动“警网共同体”向基层治理全领域拓展。
推进双网合一，辖区20名网格警长全部兼任村社副书记，74名网格警员担任网格党组织委员，使警务网格融入综治网格。推动百官街道明确了网格职责体系，日常由网格员管“家长里短”，民警抓“专业处置”，紧急时由民警变身“指挥官”集中力量处置急难险重任务，实现了1+1＞2的效果；
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创新双室合一，在社会治理中心设立警网调度室，每周组织平安办、应急、消防等条线会商调度，实现了派出所综合指挥室和街道警网调度室的信息共享、难事共商。“以前商户广告牌违规，得跑3个部门；现在联勤警务站里，民警、城管、市监当场会诊，半小时就能拿出方案。”重华警务站民警的话，道出了“双室合一”的效率——98%的矛盾纠纷能在现场化解，95%的民生诉求两小时内办结，让“宁静”不再是奢望。
引导三管合一，由社区民警当“小司令”，串起了“虞城物联会”等义警组织4支240余人，吸纳92名外卖骑手成为反诈宣传员。引导网约房、娱乐场所、KTV等成立行业协会，指导制定9大行业规范，开展“红黄蓝”三色评估，对红色场所停业整顿，倒逼自律。形成分内事公安主责管、复杂事政府共同管、小微事群众自助管，确保群众关心的事“有人管”。
群众心“百关”
“红袖章”情暖迷途人
“识别精灵系统发出高危预警：15岁新居民子女小林多次出入酒吧网吧，已连续3天未到校！”去年夏天，这条突如其来的信息弹窗，瞬间揪紧了社区民警郑建彪的心。上门家访吃了“闭门羹”后，郑建彪没有放弃，选择在小林常去的网吧外耐心蹲守，两小时后，终于“守到”小林。
原来，小林因害怕被同学贴上“问题少年”的标签才不肯去上学。第二天，郑建彪没有进行空洞的说教，而是拿着一个崭新的“义警”袖章，对小林说：“只有认真上学、乐于助人的好孩子才能戴上它，你想要吗？”小林眼中泛起泪光，拉着老郑的手连说谢谢。郑建彪和学校、社工、家庭组成的“护苗小组”共同努力下，小林不仅重返校园，还当上了班委，上学期被评为“三好学生”。
这得益于派出所自主研发的“识别精灵”系统。它通过8类数据智能碰撞，一旦发现新居民子女等重点群体存在失学失管风险，立即推送社区民警并联动多方力量介入帮扶。今年以来，这套系统已成功守护了22名类似情况的未成年人。
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这份“关”心，同样精准地延伸至守护生命安全的最前线。“AI摄像头捕捉到异常落水动作，位置XX河道，请附近警力、网格员、志愿者立即前往！”夏季溺水风险突出，派出所去年以来已在百官河道布设52个AI智能摄像头，运用防溺水智慧管理平台，自动识别落水事件，推送给就近的巡逻民警、网格员和志愿者，争抢“黄金救援8分钟”，截至目前，已成功救起11名落水群众。
一系列创新实践，让群众更有安全感和获得感。
铸警魂“百冠”
淬炼锻造排头兵
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百官派出所有一面荣誉墙：百余项集体荣誉、数百面锦旗。派出所的二级英模、“全国公安机关爱民模范”姚阳潮18年如一日奋战在接处警一线，创造了处警4万余起无一投诉的纪录，2014年他曾受到习近平总书记的接见。他还带动涌现了二级英模陆纪明、全国优秀人民警察顾刚均等一批先进典型。
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成绩背后，是派出所摸索出的“姚阳潮式民警”培育机制——在“廉韵百官”党建品牌引领下，派出所的训练角每天都有人剖析法律难点，每周有岗位能手上台讲课，还要求新警必须随老姚同志出一次警。身边的榜样、身边的故事，比什么教材都管用。所内实行执法工作量化积分制，明确谁执法积分高，谁就优先提干评优，10名青年民警因表现突出立功受奖，16名青年民警成为业务专家，大大缩短了新警成长的周期。派出所更把暖心警营做到实处。民警有急事，所领导带头顶岗补位，民警长时间执勤，所领导下达“强制休息令”，还定期安排专家坐诊、开办深夜食堂、提供减脂餐等，单位成了大家温暖的家。
