党的十八大以来，随着改革开放日益深入、科技发展日新月异以及经济社会进入新常态，企业职工思想观念、价值取向日趋多元、多样，新形势下企业思想政治工作如何适应经济新常态，如何加强企业职工的思想政治教育，成了企业管理工作中必须面对和研究解决的新课题。
一、正确认识思想政治工作在企业管理中的作用
在经济转型的大环境下，企业职工的思想意识发生了巨大变化，企业思想政治工作在企业管理中发挥着管导向、管方向的引领作用。特别是在我国经济社会发展进入新常态的背景下，思想政治工作能够为企业改革和发展提供坚强有力的思想保证和精神动力。
（一）思想政治工作是确保企业沿着正确方向发展的生命线
企业思想政治工作从本质上讲是管方向的，其基本任务就是保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行，保证企业发展的社会主义方向。企业思想政治工作必须坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为行动指南，用习近平总书记系列重要讲话精神作为思想指引，对企业职工进行党的创新理论的宣传教育，对企业发展中的实际问题做出科学说明，引导广大党员、干部、职工自觉践行“三严三实”和“两学一做”，不断克服和抵制不良思想文化的影响与侵蚀，及时排除和战胜各种错误认识对企业改革的干扰，从而为企业改革和发展提供可靠的政治保障。
（二）思想政治工作是助推企业转型腾飞的动力源泉
企业要腾飞，思想要先行。企业思想政治工作的主要任务就是服务和服从于提高企业效益、把职工的精力凝聚到企业生产经营上来，从而有效地提高市场竞争能力。当前面对新技术、新产品、新业态层出不穷的发展态势，企业唯有提高产品技术含量，提高企业员工整体素质，才能在国内有市场、在国际有竞争力。通过思想政治工作，引导广大职工统一思想、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气，在工作上鼓励、生活上关心，开展以心换心的活动，增强职工的向心力和凝聚力，引导职工想企业所想，急企业所难，在党群、干群、员工之间形成融洽相处、团结进取的良好氛围，这是企业适应新形势、迎接新挑战、实现新发展的强有力的精神动力。
（三）思想政治工作是深化企业改革的重要保障
随着供给侧结构性改革的不断深化，所有制结构要调整、资产要重组，职工身份也将随之发生变化。面对分流、下岗的现实，职工必然会在思想观念上、心理上产生强烈震动。对这些新情况、新问题，要协调劳动者与管理者之间的利益关系、处理人际矛盾，单纯运用物质利益原则和调整分配方式是不够的，还必须发挥思想政治工作的沟通和调节功能，营造舆论氛围，澄清模糊认识，引导职工消除思想上的疑惑、认识上的迷惑，帮助广大职工正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，从而充分调动企业员工的主动性、积极性和创造性，积极支持企业改革、投身企业改革，形成深化企业改革的强大合力。
二、正确把握思想政治工作与促进企业管理的关系
思想政治工作是企业管理工作的润滑剂，要围绕企业生产经营的总目标确立工作目标，拓宽工作思路，做到与企业管理工作同规划、同部署、同检查、同考核。
（一）贴近企业管理实际，找准思想政治工作机制创新与现代企业制度相结合的最佳途径
要增强思想政治工作的实效性，就必须根据企业形势和任务的变化，创新思想政治工作机制和方法。思想政治工作是做人的工作，更是需要人来做的工作。因此，企业思想政治工作应把加强骨干队伍建设放在重要位置，建设一支理想信念坚定、作风扎实、素质良好的政工队伍。这支队伍要带领、带动职工深入学习党的十八大以来的方针、政策，学习习近平总书记系列重要讲话精神，增强全体职工对中国梦的认识、对经济社会发展重大问题的认识，增强全体职工明辨是非的能力，进一步把广大职工发动起来，使他们积极投身到企业改革发展的火热工作中去，在企业改革发展和生产经营中发挥主观能动性作用。
（二）适应企业管理需要，创新全员抓思想政治工作的运行机制
企业思想政治工作不仅仅是政工干部的事，企业的所有管理人员都是思想政治工作者，带好职工队伍、做好政工工作是每一位管理者的职责。每一位企业管理者都应树立思想政治工作是“企业发展的灵魂，是各自份内的职责”的观念，结合本单位和本部门的职责任务，有针对性地开展工作，努力解决实际问题，特别是要关注职工的利益诉求，确保每个职工都能心情舒畅，全心全意为企业经营稳中增效贡献聪明才智。每一个管理者只有真正把思想政治工作融入到企业的日常管理中，才能使思想政治工作在企业发展中发挥重大作用，保障企业生产经营取得重大成效。
（三）提升企业管理品位，培育符合自身特点的企业文化
企业文化是企业的核心竞争力。思想政治工作必须立足于企业实际有所创新与发展，这个创新与发展的基点就是企业文化。这就要求企业管理者要牢固树立人文关怀理念，把打造企业文化贯穿企业管理全过程，与思想政治工作紧密结合起来。具体要通过举办“做亲做近”活动、“恳谈日”活动等促进职工之间的深入交流；通过培养心理健康指导员，帮助职工提高心理素质和抗压能力，引导职工保持良好的心态和健康的心理；通过倡导和谐理念，引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培养自尊自信、理性平和、健康向上的精神；通过丰富职工业余文化生活，营造有利于工作和谐、身心健康的文化环境，增加职工的认同感和归属感，打造独具特色、健康向上的企业文化，不断增强思想政治工作的说服力和感染力。
三、正确开展思想政治工作，推动企业管理工作上台阶
新时期企业思想政治工作要以开展“两学一做”学习教育为契机，不断提高企业思想政治工作的针对性和实效性，促进企业管理工作迈上新台阶。
（一）抓住一条主线
贴近基层、贴近职工、贴近实际，是企业思想政治工作必须始终牢牢抓住的主线。要把“三贴近”落到实处，必须坚持用“三贴近”统揽思想政治工作，指导开展具体工作。要层层抓贯彻落实，企业各级干部向基层职工群众做思想政治工作时，要全方位地思考问题，制定措施和开展宣传教育，加强与职工的沟通和交流，广泛听取职工意见，发现思想问题及时进行疏导，将问题解决于萌芽状态，切实把“三贴近”这一工作法宝用活、用细、用实。
（二）发挥好两大功能
思想政治工作两大最基本的功能是导向和激励，要发挥这两大功能，企业思想政治工作必须虚功实做、实功细做，谋在高处、做到低处。“身不正，其令难行”。思想政治工作的导向和激励作用的发挥关键在各级管理者的言传身教、以身作则，靠威信和影响力来感召和带动员工。这就要求企业管理者必须深入基层到职工当中，切实与职工交流沟通，帮助职工解决实际问题，使职工感受和体会到企业的温暖。要以思想政治工作促进管理规范化、人性化，做到既民主合理，又激励到位、约束到位，以导向和激励“两轮”滚动，助推企业发展驶入快车道。
（三）实现三个转变
由虚向实转变，虚功实做。虚的东西，是做秀装门面，职工不爱看，不想听，不愿接受。要以解决问题为导向，在解决职工实际问题中加强思想政治工作，使开展思想政治工作的过程同时成为解决实际问题，促进企业发展的过程。
由旧向新转变，革旧鼎新。当前企业发展形势逼人，职工思想状况多元多样，认识水平参差不齐，如果再停留在“过去时态”，显然无法面对职工思想的“将来时态”。要创新思想政治工作的思想和方法，在教育人、鼓舞人、激励人、塑造人上多下功夫，推动员工在思想上破旧立新。
由新向准转变，与时俱进。当前企业员工民主法制意识比较强，对于人性化、民主化管理的期望越来越高，对企业的前景、凝聚力、向心力越来越看重，对管理制度的合理性和公平性越来越关注，因此必须勇于采取更富超前性、前瞻性、精准性的工作思路，不断改进和加强，不断创新和丰富，不断变革和升华，找准难点、热点、亮点，不断引进新的理念、寻求新的路子、搭建新的平台，更好地为企业管理工作保驾护航，推动企业实现跨越式发展，为经济社会持续健康发展作出企业应有贡献。
（崔惠文 作者单位：长治煤气化总公司）
(原标题：新形势下思想政治工作与企业管理工作探讨)
