为提升服务效能，江门从预防、诊断、整改、追踪4个维度发力，推动劳动关系治理从“治已病”向“防未病”转变，提供全周期守护。
    

一方面，江门人社部门搭建政企沟通桥梁，提醒企业及时关注用工管理风险，实现无风险不打扰、低风险预提醒；另一方面，充分发挥江门人力资源服务产业园服务广大企业的作用，围绕企业用工管理漏洞，集中开展用工风险防控专题培训，为企业HR“加油”“充电”。
    

孙序佐表示，自接受“体检”以来，公司与人社部门建立了持续沟通渠道。人社部门会回访了解公司的劳动用工最新现状，持续指导公司提高用工管理水平。
    

针对出现劳资纠纷、用工不规范等情况，江门探索建立“劳动调解+就业帮扶”机制，在中欧（江门）中小企业国际合作区劳动关系联处中心设置派驻仲裁庭和就业指导室，运用调解仲裁的方式，力促劳资双方尽快达成解决共识，指导企业依法解除劳动关系，目前已帮助1700多名有就业需求的维权员工实现快速转岗再就业。
    

与此同时，江门推行劳动保障监察“柔性执法”，对按照“体检”建议改进到位的企业，不再下达法律文书进行立案查处，力争达到“体检一家、提升一片”的效果。
    

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江门某电子公司是首家邀请江门人社部门上门开展“体检”的企业。去年，因订单量大幅增长，该公司决定紧急招聘一批短期工。然而，其用工管理制度尚不完善，最终因短期工自行离职问题引发了多起劳动维权投诉事件。人社部门工作人员到访后，该公司自觉汇报用工管理情况，针对“体检”发现的风险，本着“有则改之、无则加勉”原则开展整改，并主动向人社部门反馈成效。