9月1日起，任何“不缴社保”的约定都将被认定为无效，即使是劳动者单方承诺或双方协商的结果也不例外。

2025年社保领域最重磅的政策调整，莫过于最高人民法院的新规：任何“放弃社保”的协议或约定，无论双方协商还是劳动者单方承诺，均属无效。这项规定将于9月1日起全面实施。

政策的核心在于“本人签字”制度。从河南、广东到吉林、江苏，全国十多个省市已同步出台规定：单位申报职工社保缴费基数时，必须取得职工本人签字确认，否则申报无效。

这一举措彻底改变了企业长期以来的“暗箱操作”。过去，许多打工人对自己的社保缴纳情况一无所知，而真相往往是企业为降低成本，只按最低工资标准缴纳社保。

在郑州做仓管的工人月薪八千，公司却按三千八百元的标准缴纳社保，退休后养老金与多年付出严重不成比例。新规如同一把利剑，直指2024年全国查处的社保违规案件中高达83%的缴费基数造假问题。对普通劳动者而言，最直接的好处是养老金账户将更加“充盈”。

这场社保改革的背后，是三重压力共同作用的结果。

养老基金缺口不断扩大

2023年，全国社保基金收不抵支，缺口高达1800亿元。如果企业普遍少缴甚至不缴社保，未来养老金的发放将面临严重挑战。

2024年的审计结果更令人震惊：在重点审计的4.14万亿基本养老保险金中，13个省挪用了超过400亿元的城乡居民养老保险基金，用于偿还地方债务。

人口结构剧变

2025年，养老基金支出增速（8.7%）已是收入增速（5.2%）的1.67倍。一边是每年减少800万的缴费人口，一边是每年增加1000万的退休人口。

老龄化与少子化双重夹击下，传统的现收现付制社保体系面临前所未有的压力。几个年轻人供养一个老人的时代一去不返，有些地区甚至逼近2：1的警戒线。

灵活就业大军参保困境

我国灵活就业人员已达2.3亿，约占全国就业人口的28.6%。这一庞大群体中，2024年底参加养老保险的比例仅为31.7%，大多数人面临“老无所依”的风险。

缴纳社保明明是好事，为啥打工人却不高兴？

1、 眼前的生存压力让未来保障成为奢侈品

对月薪5000元的职场新人而言，社保支出占据税前收入近20%。在房贷、育儿、医疗等刚性支出压力下，73.5%的年轻人将当期收入压力列为首要断缴原因。

一位河北网友直言：“大家现在连下馆子都要算计，哪有余力为几十年后的事情买单？”

对2亿灵活就业人员而言，每月需要全额自缴社保，高达2000元的支出相当于三四线城市平均月租金。虽然2025年4月新政将灵活就业人员最低缴费从每月1000元降至600元，但加上生活成本，压力依然巨大。

2、对制度可持续性的深度怀疑

年轻人清楚看到人口结构变化——现在缴费养老人，等自己老了，缴费人群更少。一位网友道出普遍忧虑：“我现在交的钱养了别人，等我老了，谁来养我？”

更深层的担忧来自47.2%年轻人对社保可持续性的质疑。再加上个人账户基本是空的，虽然名为“个人账户”，但里面的钱大部分都被统筹去支付当前退休人员了。

3、 公平性质疑

社保双轨制的阴影仍未消散。西藏的月人均养老金接近一万，主要因为退休人员大多是体制内的。而农村老人一个月就100来块，体制内的退休金是企业职工的两三倍。

一位网友的评论一针见血：“城里人的退休金，又是农村人的多少倍，这种‘双轨制’，让不少人心寒。”

4、 流动时代的制度不适

95后外卖骑手张磊在三个城市工作，每次社保转移都如同“闯关”，这反映了58.6%年轻人的普遍心声。人社部数据显示，新一代劳动者平均3.2年更换一次工作城市，而医保报销、养老待遇的地域壁垒加剧了制度疏离感。

新规之下，企业主们叫苦连天。成本压力剧增。长三角一家纺织厂的测算显示，50人规模的企业，如果全员足额缴费，每年需额外支出113万元；500人规模的企业，则需额外支出430万元。

一位河北个体户老板的抱怨代表了许多小微业主的心声：“忙的时候就用零工，我自己都社保交不起，怎么给他交？”

社保改革如同一条纽带，连接着不同世代的中国人。当2.3亿灵活就业者终于被纳入保障网，当年轻人的每一分缴费不再无声消失，这场关乎所有人未来的制度变革才刚刚开始。